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SOLUCIONES CREATIVAS EN RRHH

Reclutamiento y Selección - Evaluaciones Psicotécnicas - Consultoría Organizacional - Capacitaciones y Formación Profesional

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Somos un equipo de profesionales multidisciplinar, entusiastas y creativos, que trabajamos bajo la filosofía de agilidad y datos para la toma de decisiones inteligentes. Contamos con nuestro propio software de reclutamiento, que nos permite hacer seguimiento y mantener la comunicación constante tanto con candidatos, como clientes. Somos especialista en reclutamiento IT, hace 20 años, también contamos con un equipo generalista, orientado a todas las industrias. Nos caracterizamos por trabajar fuertemente desde la confianza, conociendo en profundidad cada cultura de un cliente, siendo aprendices y adaptándonos a la velocidad de la época y el tiempo que requieren los negocios hoy en día. Nos gusta probar y ponernos a prueba, que nos evalúen y analizar juntos si la sintonía es beneficiosa para ambos.
Estamos a disposición si necesitan evaluar opciones externas para reforzar sus propios procesos de selección.

Búsqueda y selección de personal

Resolvemos sus requerimiento para todos los rubros de la actividad empresaria.

Brindamos Soluciones inteligentes para sus búsquedas laborales, donde las competencias de gestión y el conocimiento de la industria hacen la diferencia. Lo ayudamos a incorporar talentos a sus equipos de trabajo de manera ágil y simple. Ahorrar tiempos y costos. Recibir comunicación constante e información relevante todo el tiempo. Mejorar la inducción y la retención de los recursos.

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

El reclutamiento consiste en buscar al mayor número de candidatos interesados en el puesto que se pretende cubrir. La selección es un proceso de toma de decisión sobre el ajuste de los candidatos a los puestos ofertados. Una selección exitosa resulta de la adecuada combinación entre los requisitos propios del puesto, la cultura de la empresa y las cualidades técnicas y humanas de la persona a incorporar. La confección adecuada del perfil del puesto es vital para permitir dar con los candidatos correctos en la fase de reclutamiento y posibilita un correcto proceso de evaluación.

¿Cuál es el set de competencias que configuran al “empleado ideal”?. ¿En qué medida cada competencia es relevante o no?
El set de competencias estará conformado por cuatro componentes indisociables, pero diferentes.

El set de competencias de un potencial candidato estará conformado por cuatro componentes indisociables, pero diferentes.

La dimensión técnica.
Saber Cómo
Los conocimientos o saberes
La metodológica
Saber Hacer
La capacidad de aplicar los saberes
La participativa
Saber Estar
Aptitudes sociales: empatía, destreza para las relaciones.
La personal
Saber Ser
Actitudes, motivadores, intereses, vocación, aptitud, personalidad.
TEST PSICOMÉTRICOS

De aptitudes (generales y específicas). Se busca conocer el desarrollo mental, aptitudes, habilidades, conocimientos mediante operaciones intelectuales. En algunos hay respuestas correctas e incorrectas. Miden y comparan los resultados estadísticamente.

TEST PROYECTIVOS

Permiten evaluar rasgos de personalidad. A diferencia de los anteriores presentan al sujeto estímulos no estructurados para que este proyecte su dinamismo inconsciente, ante un estímulo de carácter ambiguo. Expresan la configuración total de la personalidad y permiten una mayor comprensión de la modalidad intelectual, afectiva, vincular, en su dinamismo profundo.

ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS

Es una entrevista semi dirigida donde previamente se preparan preguntas pensadas para determinar en qué grado se ajustan los candidatos a las “competencias” que el empleador considera imprescindibles para enfrentar los desafíos del puesto, de la organización y su cultura.

PRUEBAS SITUACIONALES

Este tipo de prueba consiste en enfrentar a los candidatos a la resolución práctica de situaciones conflictivas reales del entorno del puesto de trabajo. En consecuencia, el candidato ha de enfrentarse, de manera real o simulada, a situaciones parecidas en sus características y contenido a aquellas que deberá resolver de forma real en la ejecución de sus tareas en el puesto de trabajo.

EVALUACIONES INTEGRALES

Identificar y seleccionar talento para tu empresa

Una vez que reunimos los candidatos y seleccionados el set de competencias que configuran al candidato “idóneo” necesitamos contar de técnicas y métodos cuyos resultados ofrezcan bases firmes para la toma de decisión. Inicia aquí el proceso de evaluación compuesto por un conjunto de técnicas que combinadas permiten conocer y en algunos casos medir las aptitudes, conocimientos, destrezas, habilidades y potencial de desarrollo.

Los resultados combinados de estas pruebas ofrecerán bases firmes para la toma de decisión a la hora de incorporar, promover, cambiar de puesto o potenciar el rendimiento de los equipos de trabajo

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