 |
||
🤔Un resumen de las tendencias en recursos humanos para 2023 |
||
|
😷Pasada la crisis provocada por el covid-19, las tendencias que orientaban el futuro de los recursos humanos, como el desarrollo tecnológico, con la automatización y el crecimiento del people analytics, junto con la adaptabilidad al cambio, se han consolidado. 🙄😟Muchos responsables de RRHH comienzan a dar prioridad a la gestión de la incertidumbre y el manejo del estrés, mientras refuerzan la experiencia del empleado, cuidando la salud mental deteriorada de los trabajadores. 📝A tomar nota de algunos conceptos claves donde se centraran las miradas en los tiempos que vienen:
🤗Cada vez mas compañias se inclinan por ofrecer a sus empleados e incluso a sus familiares servicios de contención emocional. 🚀En este contexto si tenemos en cuenta cuales son los beneficios que son mas valorados por los empleados sin lugar a dudas, los que mas funcionan son aquellos que mejoran la calidad de vida de los empleados (te puede interesar Equilibrio entre vida-trabajo, de la teoría a la realidad) y entre ellos el home office y las modalidades hibridas cumplen un papel protagonico. Estas tendencias están enmarcadas en el modelo tecnológico que posibilita y fomenta las jornadas híbridas. Los departamentos de Recursos Humanos buscaran implementar acciones que faciliten y promuevan la combinación de home-office con las reuniones presenciales en la oficina. |
||
💢Nuevos tiempos, nuevos desafíos, nueva forma de gestionar. |
||
|
|
||
Redes Sociales |
||
   |
||
💡Son muchas las corrientes nuevas a nivel internacional, y específicamente europeo, que van ganando seguidores. Nuevas en cuanto a relevancia, pues ya estaban en la mesa de discusión desde años o incluso décadas. Una de ellas es la jornada de 4 días, que va ganando terreno, hasta el punto de que en algunos paises los gobiernos estan otorgando incentivos monetarios a las pymes que, prueben esta modalidad, implantando una reducción de al menos un 10% de la jornada y sin bajar el salario de sus empleados.
🖐Otro de los rasgos del ecosistema laboral global actual, especialmente en algunos sectores, es la dificultad para encontrar talento. Más del 70% de las empresas experimenta la escasez de perfiles cualificados para cubrir sus vacantes. Cada vez mas compañias deciden confiar su procesos de captacion de talento en manos de especialistas (Te puede interesar “Servicios de reclutamiento y selección“).
🤨Ante esta perspectiva, aumentará el esfuerzo de las empresas para mejorar su employer branding y atraer y retener el talento. El reclutamiento se vuelve más sofisticado, y la reputación de la compañía va a jugar un papel clave en su sostenibilidad. Así, la capacidad de liderazgo se transformará en un liderazgo humano, que sea magnético para empatizar y lograr los objetivos estratégicos que necesite la compañía.
#HRTrends
#HRPerks
Creare RH