Contar con estructuras como las comunidades de aprendizaje y no aplicarlas en las empresas en la actualidad va en contra de las demandas de reskilling y upskilling de la plantilla

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Aprender a aprender es la base del conocimiento y la industria 4.0. Diseñar y evaluar el plan de formación de la plantilla, especialmente desde la irrupción de la pandemia, gira

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Fortalecer el engagement de la plantilla, mejorar el clima laboral y evitar la fuga de talento cualificado de la compañía pasa por elaborar un plan de carrera. Para ello es

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