El reclutamiento proactivo está vinculado con la planificación. Su mayor ventaja es contar con un remanente de talento para cubrir las vacantes que surjan. Con él reduces el índice de

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El concepto de ghosting se aplica a varios ámbitos, desde el afectivo hasta el laboral. Este último está relacionado con el no contestar a las candidaturas que no han sido

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La learnability es la habilidad de cada trabajador para orientarse hacia el aprendizaje continuo. Está muy relacionada con el conocimiento de nuevas tecnologías para adaptar los conocimientos de la plantilla

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Historias de… buena salud, talento, empleabilidad e identidad digital.

Esta semana, los links que más han llamado la atención de los muchos que he compartido, nos recuerdan la importancia de integrar el ejercicio físico en el día a día

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Un proceso de Development Centre es una técnica de evaluación del personal. Con ella, conoces con mayor precisión las habilidades y el potencial profesional de los trabajadores. Las nuevas generaciones

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¿La mejor arma para ganar la guerra del talento? La hiperautomatización.

José Ramón Travé, director comercial de Unisys España El COVID-19 ha cambiado el mundo al que estábamos acostumbrados. En el ámbito personal pero también en los entornos de trabajo. Las

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Los perfiles cultural fit y cultural add están relacionados con la adecuación de las personas candidatas a la cultura de empresa. Un perfil cultural fit encaja con la misión y

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Apostar por el concepto de «cultura del aprendizaje» en la organización es el primer paso para conseguir aumentar la atracción y retención del talento que se adapte a las necesidades

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Con el auge de la transformación digital, se hace necesaria una nueva clasificación de las habilidades, más allá de duras o blandas. El tiempo que son vigentes permite categorizarlas en

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El ser humano necesita las historias, narrar sus biografías. Cuando un trabajador se siente vinculado al proyecto donde dedica su fuerza laboral mejora su rendimiento. Y para que esto ocurra

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