La Generación Z está redefiniendo las dinámicas de acceso, permanencia y percepción del empleo. Aunque se trata de una cohorte joven, sus decisiones laborales ya revelan patrones que los departamentos
La defensa vive en España un momento que podríamos calificar como histórico. En 2025, el país alcanzará por primera vez el objetivo de destinar el 2% de su PIB a
Comprender qué perfiles son más propensos a la movilidad laboral se ha convertido en una prioridad para los departamentos de recursos humanos. Anticipar qué profesionales tienen más posibilidades de cambiar
En un mundo empresarial cada vez más competitivo, la retención de talento se ha convertido en un desafío clave para las organizaciones. Uno de los factores más influyentes en la
El sector logístico representa cerca del 7% del PIB español, consolidándose como uno de los motores económicos más importantes y ubicándose España entre los tres países europeos con los salarios
El 48% de las compañías de estos sectores señala la falta de talento cualificado como su principal reto, seguido por la retención de empleados (25%) y la reducción de la
En un contexto en el que las carreras de larga duración en una sola empresa han dejado de cautivar a Millenials y Generación Z, Nexian ha centrado su barómetro del
La escasez de talento se ha convertido en la pandemia de los recursos humanos del último lustro. Más allá de ser algo exclusivo de España, las dificultades para encontrar profesionales
Las estrategias más efectivas para fidelizar y retener el talento dentro de una empresa se enmarcan en un entorno de escucha y respuesta. El sentido de pertenencia a la comunidad
“La tradicional valoración del empleado a partir de sus funciones o antigüedad queda atrás para centrarse cada vez más en la persona como individuo singular y creativo y cuyas habilidades
