Una plantilla donde cada cual trabaje en y por su “metro cuadrado” ya no solo no crecerá en productividad ni competitividad, sino que arriesga su supervivencia. El ambiente colaborativo ha

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Estar presente desde la pandemia se traduce en estar disponible a todas horas, haciendo caso omiso del derecho a la desconexión, que está recogido por la ley de teletrabajo, por

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Contar con mayor información para tomar decisiones es una ventaja estratégica que ofrece el procesamiento masivo de datos o big data. La gestión de los recursos humanos basada en la

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El enriquecimiento intergeneracional es un rasgo cultural menospreciado en el ámbito empresarial hasta que “con la transformación digital hemos topado amigo Sancho”. Desde que Nokia implantara el programa de mentoring

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El objetivo de evaluar el desempeño es medir el grado de eficiencia de un trabajador o de un equipo en la realización de sus tareas. La función del gerente es

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La tónica actual es la de la incertidumbre y el constante devenir. En este contexto, la adaptación al cambio es condición sine qua non para sobrevivir. Pero, ¿por qué solo

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La asertividad tiene más que ver con un “estar en el mundo” que con una manera concreta de comunicarse. Si confías en que el bienestar de la otra persona redunda

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Los cuestionarios pueden medir desde el sentir de los trabajadores hasta detectar las necesidades de capacitación requeridas para optimizar el desempeño profesional y desarrollo personal de la plantilla. Dentro de

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Entre los aprendizajes más relevantes para las empresas en gestión del talento habrás observado que la flexibilidad, la adaptabilidad al cambio, la comunicación y la digitalización están en lo más

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La vuelta al trabajo solía suponer un tiempo de adaptación al ritmo de productividad tras las vacaciones, que implican cambios de horario, de sueño y sin prisas. Este año, hay

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