No sólo la función RH tradicional puede y debe descentralizar su rol para ganar en eficacia y agilidad. La evolucionada también y con más motivo, ya que la tecnología le

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En un mundo lleno de ambigüedades el rigor es una competencia escasa y por eso marca la diferencia cuando se utiliza. No obstante, pocas veces se cita para definir el

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Durante los meses de verano se ha producido un cambio sustancial en la gestión del talento. Las empresas ya no se preguntan si van a hacer cambios en su estrategia

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¿Se puede pensar en que la sostenibilidad es un anhelo posible, en los términos en los que actualmente se maneja, si no hay otra sostenibilidad previa, la humana? Y abundando

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Sin una evaluación del impacto del cambio con la que visualizar qué va a pasar y a quién va a afectar las intenciones para virar de rumbo nacen en vía

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Según un informe de la OMS, los problemas de salud mental más comunes son los trastornos de ansiedad y trastornos del estado de ánimo. La depresión es la enfermedad mental

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¿Recuerdan ustedes a Daniel Goleman? Este psicólogo, periodista y escritor norteamericano se hizo famoso en 1995 tras publicar su libro «Emocional Intelligence» que se convirtió rápidamente en best seller. Goleman

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Chat GPT de OpenAI ha demostrado una notable capacidad para automatizar algunas de las habilidades de los trabajadores del conocimiento altamente remunerados en general y, específicamente, de los trabajadores del

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Las fronteras que tradicionalmente han servido para definir, marcar y organizar los entornos corporativos llevan tiempo desdibujándose. Así, por ejemplo, hemos visto cómo se han difuminado los muros que firmemente

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Un estudio de Deloitte y la Universidad de Nueva York revela que 6 de cara 10 trabajadores dedica grandes esfuerzos durante su jornada laboral para aparentar ser alguien que no

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