Dentro de las políticas de RSC, las llamadas estrategias DEI (Diversity, Equity e Inclusion) se centran en los niveles de diversidad, equidad e inclusión existentes en la empresa. Por lo

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A este primer tercio del siglo XXI se le recordará por su extrema inestabilidad. Por los excepcionales sucesos y los profundos cambios que se han producido. En este contexto, seguir

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Muchas empresas han continuado con la práctica del trabajo híbrido. Es importante llevar un control de este sistema y comprobar si funciona en una organización determinada. La flexibilidad ganada por

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En la actualidad, se está detectando una sobrecarga colaborativa importante en los equipos. Deriva de un aumento del trabajo colaborativo, hasta límites que pueden llegar a afectar la salud de

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La falta de puntualidad en la empresa puede tener consecuencias desagradables, como la sobrecarga de los compañeros. En determinados sectores, puede suponer el paro de la producción o conllevar un

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Que una empresa permita un ambiente tóxico puede afectar a la salud de sus trabajadores, además de otras cuestiones como la productividad, la atracción de talento o la propia rentabilidad.

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Con la llegada de la pandemia, muchas empresas pusieron en marcha políticas de congelación salarial. Estas decisiones tuvieron efectos beneficiosos en sus cuentas de resultados, al amortiguar parcialmente el impacto

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La imagen que transmiten las empresas al exterior, su compromiso y el motivo de su éxito o fracaso depende de forma incontestable del tipo de dirección con el que cuentan.

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El código de conducta en la empresa recoge los valores y la ética de una organización en relación con la protección de la información, el comportamiento medioambiental o las prácticas

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El contrato de confidencialidad se establece para garantizar la privacidad de una información relevante para la empresa, o bien entre compañías o bien con los trabajadores. Son muchas las posibles

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