El departamento de recursos humanos es una pieza clave en el ecosistema de la empresa. Ha demostrado su valía y capacidad de innovación especialmente desde la declaración de la pandemia.

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El Mecanismo Red de Flexibilidad y Estabilidad sustituye al Mecanismo de Sostenibilidad de Empleo (MSE) que se venía preparando desde junio. El Mecanismo Red es la nueva figura de ERTE

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El efecto Hawthorne es conocido como el incremento en la productividad por el mejor desempeño de los empleados que han sido considerados y reconocidos en el entorno laboral. Tiene su

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El informe de vida laboral de empresas es un documento que contiene la información más relevante sobre la cotización a la Seguridad Social de las empresas en el último año.

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El plan de comunicación interna es la señal que demuestra a la plantilla que ellos son los primeros y más importantes clientes. Con este plan, pones la experiencia del empleado

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Aplicar los aprendizajes tras la pandemia y ver las nuevas situaciones como una oportunidad es garantía de éxito. Uno de los conceptos que nombró ya el poeta Henrik Ibsen y

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La medición del desempeño de la plantilla es una de las labores principales que hacen las empresas a la hora de introducir mejoras o conocer si los esfuerzos están apuntando

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Ser conscientes del valor del contrato psicológico y reforzarlo desde el departamento de recursos humanos es clave para mantener una buena experiencia del empleado. Este pacto no escrito determina el

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Las reuniones son caras, es decir, es un coste para la compañía y para los empleados, muchas veces evitable. La primera clave es buscar alternativas para reducir el número de

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La herramienta eNPS o employee net promoter score es una manera rigurosa de medir la lealtad y compromiso de la plantilla. Además los resultados recabados de las encuestas te permitirán

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