Para implantar una cultura del dato en una compañía, hace falta un ingrediente fundamental: disponer de datos de calidad. Esto se aplica a cualquier área del negocio, pero en los

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En un momento de cambio radical a través de la tecnología, la función de recursos humanos requiere de la capacidad para hacer predicciones, al menos, si quiere poder acompañar de verdad el desarrollo del plan estratégico de sus organizaciones. Y esto pasa por la analítica de datos y la evaluación de la información de los […] https://www.observatoriorh.com/webinar/analitica-datos-competencia-futuro-gestion-personas.html...

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Los profesionales de Recursos Humanos deben comenzar a adoptar un profundo cambio de paradigma con respecto a la gestión de los datos y la información de los colaboradores que trabajan para sus organizaciones: se trata de actuar con datos, sin importar si los mismos están almacenados en los HRIS (Sistemas de Información de Recursos Humanos). […] https://www.observatoriorh.com/proximos-webinars/webinar-265-people-analytics-datos-gestion-valor.html...

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