🙄¿Sientes que ganas menos de lo que mereces?

🤔Cómo evaluar si tu sueldo corresponde con tu trabajo ⁉

💢Analizando tu compensación:
✅Investigación del mercado: Investiga los salarios promedio en tu industria, posición y ubicación geográfica. Plataformas y encuestas salariales en línea pueden proporcionar información valiosa sobre las expectativas salariales en tu campo. Aunque las encuestas rara vez reflejan la realidad, sirven de parámetro. 🤔

💢Comparación interna:
✅Compara tu salario con los de colegas que tienen roles y responsabilidades similares. Conversar de manera discreta sobre compensación puede brindarte una perspectiva interna sobre la equidad salarial dentro de la empresa.

💢Evaluar tus contribuciones:
✅Logros y responsabilidades. Haz una lista detallada de tus logros, responsabilidades y contribuciones al éxito de la empresa. Identificar cómo has agregado valor puede respaldar tu argumento para una compensación más justa.

💢Actualización de habilidades:
✅Si has adquirido nuevas habilidades o certificaciones desde la última revisión salarial, asegúrate de destacar estos avances. Las habilidades adicionales suelen justificar una compensación más alta.

💢Comunicación efectiva:
✅Preparación para la conversación.Antes de abordar el tema de la compensación, prepárate con datos concretos y ejemplos que respalden tu solicitud. La preparación muestra profesionalismo y fortalece tu posición.

💢Enfoque en el valor:
✅En lugar de centrarte únicamente en tus necesidades financieras, resalta cómo tu rendimiento y contribuciones justifican una compensación acorde. Muestra cómo un salario más justo beneficiaría tanto a la empresa como a vos.

💢Considera opciones adicionales:
✅Beneficios no salariales: Evalúa el paquete completo de beneficios ofrecidos por la empresa. A veces, beneficios como obra social, días de vacaciones adicionales o opciones de trabajo flexible pueden compensar una compensación monetaria más baja.

💢Oportunidades de desarrollo:
✅Explora oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo en la empresa. Un plan claro de avance puede ser una alternativa atractiva a un aumento salarial inmediato.

💦En fin…
✅Evaluar la equidad salarial es esencial para tu satisfacción laboral. Al abordar este tema con una estrategia bien pensada, puedes mejorar tus perspectivas y asegurarte de que tu sueldo refleje adecuadamente tu valioso aporte.

A veces la coyuntura nos condiciona a no expresar algunas cuestiones, pero aun así no tengas miedo de poner sobre la mesa tu #valor y argumentos, si lo sentis . 💪📈

“Lo que no dices lo acumulas y lo que acumulas comienza a pesar”

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#rrhh

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