🤔Si quieres más clientes cuida a tus candidatos

🛒Conseguir la preferencia del consumidor es un proceso que ha salido de las estrategias propias del marketing y la venta. Pero Sabias que tus procesos de atracción de talento son, más que nunca, una oportunidad para desarrollar relaciones con potenciales clientes y crear una relación de confianza que tiene impacto directo en los resultados de tu empresa.

🙄😟Vivimos en la era de la escasez de talento por eso para ser mas competitiva tu empresa debe  ser imán de talento, ya que sólo podrán atraer y comprometer a las personas adecuadas para garantizar su sostenibilidad si crean valor para el talento y se convierten en una compañía empleadora irresistible.

📝Los números son una buena razón:

🤗Sugún un estudio realizado por Manpower Group que ha encuesta entre 18.000 candidatos en búsqueda activa de empleo de entre 18 y 65 años en 24 países, entre ellos España.

👉el 61% de los candidatos declara que una experiencia negativa en el proceso de selección hace menos probable que compre los productos o servicios de la compañía, y el 62% de los candidatos contaría a otros su experiencia negativa en una empresa, provocando un efecto dominó que se extiende mucho más allá de la persona que ha vivido la experiencia.

🚀Definitivamente, ambas son dos buenas razones para que las empresas dediquen a la experiencia del candidato tanta energía y recursos como a la experiencia del consumidor.

🤗En el otro extremo, si un candidato ha vivido una experiencia positiva en una empresa es más probable que consuma sus productos o servicios, como también lo es que clientes satisfechos acaben trabajando para empresas cuyos servicios y productos utilizan.

😮Así, más que el rechazo después de una entrevista, la falta de transparencia en la descripción de un puesto, o la ausencia de respuesta a una solicitud puede afectar más negativamente a la intención de compra del consumidor.

💡El efecto dominó de la experiencia de candidato:

🚨Las experiencias negativas de los candidatos que más impacto tienen sobre su comportamiento como consumidores se encuentran la falta de transparencia en la descripción del puesto (70%), experiencia negativa durante la entrevista (65%), falta de respuesta a una solicitud de empleo presentada (62%), falta de seguimiento por parte de la empresa tras la entrevista inicial (58%), el rechazo por parte de la empresa (56%) y retraso de 6-8 semanas en responder a una solicitud de empleo presentada (54%).

💢Employer Branding: Entender quiénes son los candidatos y qué condiciona sus decisiones

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