Ofrecemos un programa integral de transición, reorientación y acompañamiento para la reinserción laboral. Nuestro programa de outplacement incluye un espacio de contención emocional combinado con un servicio de “Evaluación de perfil laboral” y “Diseño y confección de CV”. Acompañar a los colaboradores, en sus procesos de adaptación a una nueva normalidad, en un contexto de cambio e incertidumbre puede ser clave para el futuro de su organización.
OUTPLACEMENT
Transición – Reorientación – Reinserción
Asistencia y Contención Psicológica
- Es un encuentro confidencial, regido por el código de ética del ejercicio profesional del psicólogo.
- Nos formamos en una extensa lista de protocolos para responder ante diversidad de situaciones.
- Sabemos que existirá también aquello que no pueda anticiparse y por lo tanto, responderemos en consecuencia.
- Las entrevistas tienen una finalidad de tipo orientativo, si bien tienen consecuencias terapéuticas, no es objetivo un “tratamiento” prolongado, es un servicio de contención emocional y asistencia psicológica. De detectar que sea necesario otro abordaje, se informará a la persona, una vez finalizados los encuentros orientativos y de bienestar emocional.
Evaluación de perfil laboral
Evaluamos cuatro componentes indisociables, pero diferentes.
LA DIMENSIÓN TÉCNICA
Saber Cómo : Los conocimientos o saberes.
LA DIMENSIÓN METODOLÓGICA
Saber Hacer: La capacidad de aplicar los saberes.
LA DIMENSIÓN PARTICIPATIVA
Saber Estar: Aptitudes sociales: empatía, destreza para las relaciones.
LA DIMENSIÓN PERSONAL
Saber Ser: Actitudes, motivadores, intereses, vocación, aptitud, personalidad.
Los resultados nos permitirán presentar áreas de mejora, áreas de oportunidad y las áreas destacadas del perfil laboral.
- Áreas Mejora: Competencias poco desarrolladas que debes trabajar para mejorar.
- Áreas de oportunidad: Competencias que tienes desarrolladas y que puedes trabajar para destacarte en ellas.
- Áreas en que te destacas: Son aspectos sobresalientes de tu perfil.
Diseño de perfil laboral
A través de la evaluación y análisis de competencias elaboramos el perfil laboral. Algunas personas no saben comunicar su experiencia laboral y su gran profesionalismo. No exteriorizan aquello que saben y dominan. Saber cuáles son las fortalezas, debilidades, áreas de oportunidades y mejora, es el primer paso para poder elaborar un perfil laboral ajustado a la realidad.
Es fundamental medir lo que se está haciendo, para determinar si se están alcanzando los objetivos o si no se está consiguiendo todo lo que se había trazado como meta. Medir, Evaluar y Corregir, forma parte del camino de aprendizaje.
Perfil laboral completo + CV+ Linkedin
Con toda esta información diseñamos el CV y perfil en LinkedIn. Para que la persona logre presentarse con una imagen confiable y atractiva, real e inspiradora de confianza.
Con su historia de vida consolidada, con una ruta clara de hacia dónde ir.
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