Nos enfocamos en simplificar y agilizar el proceso, optimizando tanto el tiempo como los costos involucrados. Nuestro enfoque de gestión basado en metodologías ágiles nos permite brindar servicios de reclutamiento y selección personalizados que se adaptan a las necesidades específicas de cada cliente. Más de 20 años de experiencia nos ha permitido construir nuestra propia red de pertenencia, que no tiene costo, pero sí enorme valor.
¡SOLUCIONES DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN ÁGILES!
Perfil de puesto – Búsqueda – Entrevistas – Presentación e informe – Seguimiento – Onboarding -Acompañamiento – Garantía
NUESTRO VALOR DIFERENCIAL
SOFTWARE ATS, REPORTES Y SEGUIMIENTO
Utilizamos nuestro propio software ATS, una herramienta robusta y de vanguardia, que nos permite dar seguimiento durante todo el ciclo de vida del proceso de reclutamiento. Mantenemos informado a nuestro equipo, a los candidatos y al cliente, en todo momento. Además, contamos con una plataforma de reportes que, basada en métricas predefinidas, proporciona informes detallados para evaluar y medir el progreso. Entregando información relevante de manera continua, asegurando que todos los involucrados en el proceso estén al tanto de los avances y resultados obtenidos en todo momento.
BASE DE DATOS DE CANDIDATOS Y SOURCING AVANZADO
Contamos con una amplia y diversa base de datos de candidatos altamente calificados, así como técnicas avanzadas de sourcing en múltiples plataformas. Nuestra red de talentos nos permite identificar y atraer a los mejores candidatos, asegurando una selección precisa y acorde a tus requerimientos.
EXPERIENCIA MULTIDISCIPLINARIA
Cubrimos búsquedas de todas las áreas y niveles de seniority. Nuestro equipo de reclutadores altamente capacitados y especializados en diversas industrias, como banca, finanzas, seguros, jurídica, agricultura, ingeniería y construcción, comercio minorista, laboratorios y farmacéuticas, entre otras, asegura que podamos satisfacer tus necesidades sin importar la industria a la que pertenezcas.
Nuestra propuesta incluye
- Análisis de puestos de trabajo y requisitos de habilidades.
- Definición del perfil de puesto.
- Búsqueda y selección de candidatos según los requerimientos.
- Entrevistas por competencias a candidatos potenciales.
- Presentación de perfiles con informe.
- Coordinación de entrevistas con el cliente.
- Seguimiento de los candidatos.
- Evaluaciones Psicotécnicas (Opcional).
- Coordinación de Exámenes Preocupacionales (Opcional).
- Comunicación de la oferta del cliente.
- Garantía de Servicio hasta 30 días del ingreso del candidato.
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