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La primera vez que busqué trabajo fue porque mis padres me dieron una indirecta muy directa: “Tendrías que empezar a tener tus propios ingresos”.
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Y aquí, reclutadoras y reclutadores del mundo, empieza lo que llamamos el candidate journey. En esta imagen se explica muy bien las diferentes fases de este viaje del empleo: | ||
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Ahora mismo, estamos en la primera fase de la Candidate Experience: la preinscripción, la fase en la que el candidato piensa mucho, se informa mucho y compara mucho, antes de inscribirse a la oferta. Y, a la vez, empieza la primera parte: 1. La búsqueda de empleo ![]() Me pongo manos a la obra, no vaya a ser que por unas horas no encuentre el trabajo ideal. Priorizo el trabajo a media jornada. Estoy en el buscador de Google. Ya sabéis, lo típico: “Trabajos media jornada, flexibilidad…”.
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Ninguna oferta me motiva, así que sigo buscando. Miro varias opciones, pero es difícil.
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Finalmente, me decido por un trabajo de cara al público, que me permita combinar estudios y trabajo y, sobre todo, conecte con mis valores. Aquí empieza la segunda parte: 2. La información |
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Entro en la primera de ellas. Es una web atractiva con información que me interesa. El ambiente de la empresa me gusta, hay muchas imágenes y vídeos. Veo mucha diversidad, lo que me encanta, porque quiero aprender mucho de todo el mundo. Enamoradísima de la primera web, sigo buscando otras empresas. Quiero encontrar algo similar a la anterior, pero que me inspire y me sorprenda un poquito más. ¿Y qué encuentro? Mucha letra, navegación imposible de entender y ninguna foto de mis futuros compañeros y compañeras. Decepcionante, la verdad. |
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Aún no lo he dicho, pero , como se imaginaran, estoy hablando de la página de empleo de las compañías. | ||
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Se podrán imaginar por qué empresa me decanté. Pero mi viaje como candidata no había hecho más que empezar. Aún me quedaba mucho recorrido. Había ido descartando varias empresas por diferentes motivos. ¿Qué podría haberlo evitado?
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