El primer reto que tenemos es el de «intentar luchar contra el buenismo; muy difícil que alguien te diga que no es partidario del talento senior; nadie va a decir que no. Sin embargo, hay una contradicción al ver que cuando hay una reestructuración en la empresa siempre afecta a los mayores de 50 años. […] https://www.observatoriorh.com/gestion/75-senior-prolongarian-vida-laboral-flexibilidad-laboral-siguieran-aprendiendo.html