- Dentro de las diferentes iniciativas en las que participa en este ámbito, la compañía amplía hasta 2023 su adhesión a este código europeo impulsado en España por Fundación Diversidad y del que forma parte desde 2014
- Recientemente, la compañía se ha fijado el objetivo de alcanzar en 2025 un 30% de mujeres en posiciones de liderazgo en su plantilla y elevar al 3% los profesionales con discapacidad
