El primer reto que tenemos es el de «intentar luchar contra el buenismo; muy difícil que alguien te diga que no es partidario del talento senior; nadie va a decir

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Generación SAVIA, proyecto impulsado por la Fundación Endesa en colaboración con Fundación máshumano, continúa con su ciclo de conversaciones digitales sobre Demografía, Sostenibilidad y Diversidad Generacional. Tras una primera cita

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La gestión del talento senior no constituye hoy por hoy una prioridad para las empresas. Esta es una de las principales conclusiones que arroja el reciente estudio realizado por EJE&CON

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Además de la enorme pérdida de vidas humanas, el Covid-19 ha impactado negativamente en el tejido empresarial causando una intensa destrucción de empleo. De hecho, hasta el 20% de las

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DCH y EJE&CON celebraron la pasada semana el Encuentro sobre la Gestión de la Diversidad Intergeneracional; un evento en el que presentaron el Libro Blanco DCH – EJE&CON sobre mejores

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El valor del conocimiento empresarial sénior es un activo que jamás debería perderse. Como ocurre con la energía, este debe transformarse, transmitirse y seguir siendo útil para el resto de

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