Las personas que cuenten con una discapacidad, en el sentido de una diversidad funcional, tienen derecho a que se adapten los procesos de selección de personal. Forman parte de esta

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Tradicionalmente, la selección de personal busca la adecuación entre el aspirante al puesto de trabajo y los requisitos del mismo. Esta es la base de la posterior satisfacción y rendimiento

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Entre las muchas modalidades de entrevista, una que aporta ventajas al proceso de selección es la realizada por pares. Es decir, por otros compañeros de profesión. Muchas compañías siguen implementando

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En la experiencia del candidato hay muchas variables a tener en cuenta. Uno de los must es cuidar el onboarding completo, desde el lanzamiento de la oferta hasta la incorporación

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Reducir los tiempos en el proceso de selección evitando los cuellos de botella ahorra importantes costes a la empresa. Algunos de los efectos negativos son perder talento cualificado por la demora

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El Objetivo para el Desarrollo Sostenible (ODS) número 8 dentro de la agenda 2030 apunta a crear y/o mantener una tasa de empleo decente. Para ello, es necesario revisar la

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Los métodos de evaluación de candidatos como las técnicas proyectivas presentan sus ventajas e inconvenientes. La cuestión es que puede ser de gran ayuda en el proceso de selección porque

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Son muchas las maneras de optimizar el rendimiento de la plantilla. Reducir el índice de rotación y lograr la atracción del talento es el objetivo. Pero para ello hay que

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“Condenados a ser libres” dijo Sartre. Porque elegir implica renunciar. Si la circunstancia es el final de un proceso de selección y la necesidad de cobertura es para un puesto

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El momento de la selección de las candidaturas válidas puede ser complicado si no cuentas con las herramientas y metodologías adecuadas. En realidad, el éxito de una entrevista de selección,

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