La alta rotación de empleados es una de las principales preocupaciones en las empresas. Se asume que habrá personas que se marcharán de la empresa porque sienten que no es

Share

Los estilos para ejercer el liderazgo se producen entre los ejes de dos coordenadas: el interés por las personas y el interés de la tarea, de los objetivos. Este es

Share

Medir el desempeño de los equipos pasa tanto por analizar el ejercicio de empleados como el de mandos y jefes. Normalmente, se utiliza una perspectiva “de arriba hacia abajo”, pero

Share

El reconocimiento del trabajo forma parte de las buenas prácticas en materia de gestión del talento. Si es importante poner en valor el desempeño cuando se comparte espacio físico es

Share