Tangibilizar el impacto de RRHH en el negocio es el santo grial que persigue a la función a lo largo de los años. Cómo influye la política de gestión de personas en el desarrollo del negocio y cómo podemos medirlo son dos de las preguntas recurrentes a las que nos enfrentamos y en las que […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/que-habilidades-diferentes-poseen-los-departamentos-de-rrhh-de-las-empresas-de-alto-rendimiento.html...
Las áreas de recursos humanos están desempeñando, como ninguna otra en las empresas, un papel fundamental para ayudar a las organizaciones a responder a los requisitos de la nueva normalidad. Los directores de Personas, explican en McKinsey, donde esperan que esa influencia persista. ¿Cómo? Mejorando sus capacidades (agilidad, digitalización…), adoptando un nuevo modelo estratégico y […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/reimaginar-refundar-rrhh-bajo-perspectiva-lideres-personas.html...
La Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (Aedipe) está solicitando la colaboración, no solo de quienes están más directamente implicados en el dirección de los Recursos Humanos y la gestión de Personas, sino la de los propios CEO de toda España. El objetivo no es otro que un estudio, dirigido por el economista […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/aporta-vision-dinamicas-laborales-sobrevenidas-pandemia.html...
A medida que los sectores empresariales van evolucionando y adaptándose a los nuevos tiempos, surgen inesperadas demandas necesarias de abordar. La gestión de la experiencia del empleado se ha vuelto
