El ser humano necesita las historias, narrar sus biografías. Cuando un trabajador se siente vinculado al proyecto donde dedica su fuerza laboral mejora su rendimiento. Y para que esto ocurra

Share

Despedir a un empleado o empleada suele suponer un trago emocional. Además, puede llegar a volverse en contra de la empresa en un sentido más material y afectar negativamente en

Share

Recientemente Forbes ha publicado su famoso ranking de las mejores empresas para trabajar en España en 2022. La transformación digital, los equipos inclusivos y retener talento cualificado son algunos de

Share

La comunicación no verbal es muy importante en las relaciones laborales. Cobra especial relevancia en los procesos de selección. Como reclutador, debes estar atento a aquellos microgestos que te van

Share

“Ancha es Castilla” y el mercado laboral. Por eso es necesario que las empresas se posicionen mejorando su reputación. Este es el objetivo del marketing de recomendación, que es imprescindible

Share

La importancia del onboarding es algo que los recursos humanos tienen claro. Desde la pandemia y la implantación del trabajo en remoto o más tarde en híbrido, es clave contar

Share

En las distintas modalidades de promoción interna, el factor común es la comunicación. Si la plantilla sabe cómo se asciende en tu empresa, los beneficios de esta estrategia se multiplican.

Share

La propuesta de valor al empleado o PVE es una estrategia de atracción y retención de talento que ha de revisarse periódicamente, porque las necesidades cambian, especialmente a partir de

Share

Recientemente, el CEO de una compañía hipotecaria en línea ha despedido a 900 personas en una videollamada. La forma de terminar la relación laboral ha sido tan brusca y fría

Share

Tradicionalmente, la selección de personal busca la adecuación entre el aspirante al puesto de trabajo y los requisitos del mismo. Esta es la base de la posterior satisfacción y rendimiento

Share