La adopción de la inteligencia artificial es una revolución que no puede dirimirse exclusivamente en el ámbito tecnológico sino que ha de encontrar en el ámbito de la gestión de

Share

El próximo 25 de noviembre de 9.15 a 11.00, el auditorio de Naturgy en Madrid va a acoger la presentación del Informe ORH: «Talento, sostenibilidad e inteligencia artificial», que sitúa

Share

La personalización de la retribución lleva tiempo ganando popularidad siendo como es, a la vez, una tendencia y un reto. Una tendencia porque la convivencia generacional y las transformaciones de

Share

Esta herramienta está diseñada para apoyar a las empresas en el cumplimiento de la Directiva Europea de Igualdad Salarial y Transparencia Retributiva. Peoplematters y GMV han desarrollado PAIT®, una solución

Share

La creciente complejidad de la gestión salarial requiere de profesionales de compensación y beneficios inmersos en un aprendizaje continuo y multidisciplinar. Su perfil ha evolucionado con los requerimientos y retos

Share

Las prioridades en materia de política retributiva se condensan recogiendo la orientación hacia la eficiencia que impone un nuevo ciclo económico complejo y cambiante. Así lo recoge el informe «Tendencias

Share

La personalización de la política retributiva se enfrenta a tres grandes interrogantes: su equilibrio con la transparencia y las políticas públicas de estandarización, la carga de trabajo que supone cumplir

Share

Se acerca el momento revisar la política salarial como parte de la reflexión estratégica que supone la definición de los presupuestos para el nuevo año. Optimización es no sólo la

Share

Junto con Peoplematters y Cuatrecasas y con la colaboración de Cobee, desde ORH hemos iniciado una segunda edición del informe Tendencias de Compensación y Beneficios, con el objetivo de contribuir a

Share

Fija, variable y flexible. La compensación hoy ya no se basa en la disyuntiva del «o» sino en la suma del «y», porque la personalización es parte de una propuesta

Share