En su libro ‘Humanismo digital. Claves para un liderazgo aumentado en la era digital’, Joan Clotet desgrana cómo lograr el equilibrio entre el rol de las personas y el de
Avanza pero no es suficiente. La función de RRHH sigue dividida entre el discurso de lo que quisiera -y debería hacer- y lo que realmente hace -o le dejan hacer-. Su valor estratégico debería plasmarse en la asunción de unos roles alineados con este concepto pero la realidad es bien distinta, y así lo pone […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/culture-washing-las-incoherencias-pendientes-del-valor-estrategico-de-rrhh.html...
Decidir en tiempos revueltos es más fácil con recursos, tanto personales como corporativos, para entender los hechos, tomar decisiones ágiles y anticiparnos a posibles escenarios futuros. Los datos son el gran repositorio de información con el que hemos de contar ahora, y la inteligencia artificial ha venido para aportarnos evidencias más allá de nuestras percepciones […] ...
