Desde incómodo hasta un puro trámite, pasando por tedioso, comprometido e incluso pernicioso por ir a contracorriente de los valores corporativos…; el momento evaluación se ha venido ganando a lo

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El pensamiento estratégico es una de las principales competencias del llamado líder 5.0, el que tiene que hacer frente a la transformación digital dejando a un lado todos los paradigmas

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Por Maite Sáenz, directora de ORH.- Las frases bonitas llenan las redes sociales. Me gustan las que inspiran con cargas de profundidad, no las que reducen las ideas para impactar.

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Tangibilizar el impacto de RRHH en el negocio es el santo grial que persigue a la función a lo largo de los años. Cómo influye la política de gestión de

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La experiencia de empleado es la suma de todas las interacciones que el trabajador tiene con la organización, cómo la vive y cómo la siente. Para el trabajador, es parte

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Exec Avenue ha publicado el estudio «Los Consejos Asesores en España», que ofrece un análisis en profundidad sobre el rol de esta figura en la empresas, su tipología y su

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La Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE) acaba de presentar su estudio “(Nuevas) Formas de Trabajar”, con el que ofrece información profunda y profusa sobre las 9

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Una reciente investigación de la consultora McKinsey revela que las transformaciones culturales tienen más probabilidades de tener éxito cuando el cambio propuesto está en línea con la estrategia general de

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La Fundació Factor Humà ha celebrado esta tarde la gala de entrega de los Premios Factor Humà 2022, en el Auditorio del recientemente inaugurado edificio de Sant Joan de Déu,

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Dos frases, cada una de ellas pronunciada por las representantes de las dos empresas que han participado en el WebinarORH ¿Cómo digitalizar los RRHH sin perder el norte?, organizado en

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