La incorporación es un paso importante en el proceso de hacer que los nuevos empleados se pongan al día con su nueva empresa y entiendan la cultura organizacional. El objetivo del onboarding es asegurar que los nuevos empleados no solo tengan éxito en su trabajo, sino que también sientan que son un activo valioso para […] La entrada ¿Por qué es importante un buen proceso de onboarding? aparece primero en Revista RECURSOS HUMANOS. https://revistarecursoshumanos.com/2022/10/24/por-que-es-importante-un-buen-proceso-de-onboarding/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=por-que-es-importante-un-buen-proceso-de-onboarding...
Administrar de forma exitosa procesos de capacitación y/o entrenamientos corporativos nunca ha sido una tarea fácil y elegir un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) puede convertirse en una tarea abrumadora y difícil debido al gran número de opciones que hay en el mercado. Y, como si tener muchas opciones no fuera ya un gran dilema, hay […] La entrada 5 razones para elegir un LMS para empresas aparece primero en Revista RECURSOS HUMANOS. https://revistarecursoshumanos.com/2022/06/03/5-razones-para-elegir-un-lms-para-empresas/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=5-razones-para-elegir-un-lms-para-empresas...
The LATAM EdTech 100, lista realizada por HolonIQ, en su segunda edición ha incluido a las 100 startups de mayor impacto en tecnología educativa en 2021. En la segunda edición de LATAM Edtech 100 de HolonIQ, plataforma digital líder mundial en inteligencia de mercados, resaltó a las startups latinoamericanas de mayor influencia dentro del mercado […] La entrada The LATAM EdTech 100: La transformación del mercado educativo según HOLON IQ aparece primero en Revista RECURSOS HUMANOS. https://revistarecursoshumanos.com/2021/12/10/the-latam-edtech-100-la-transformacion-del-mercado-educativo-segun-holon-iq/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=the-latam-edtech-100-la-transformacion-del-mercado-educativo-segun-holon-iq...
La transformación digital ha generado cambios en la visión del mercado laboral, para ello, la gestión humana ha necesitado adaptarse para mejorar los procesos y resultados. La transformación digital ha sido implementada en los procesos internos y externos de las organizaciones generando beneficios asociados a una mayor eficacia en los procesos, creación de un valor […] La entrada Transformación digital: ¿Cómo se ha reinventado la gestión humana? aparece primero en Revista RECURSOS HUMANOS. https://revistarecursoshumanos.com/2021/06/18/transformacion-digital/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=transformacion-digital...
El talento humano identifica las necesidades de aprendizaje que tienen los colaboradores de una organización, en base a esto, adapta actividades para el desarrollo de competencias. El talento humano es considerado uno de los elementos más importantes dentro de una organización para alcanzar objetivos comunes. A su vez, este tipo de gestión se encarga de […] La entrada Talento humano: ¿Qué buscan las organizaciones para la formación de colaboradores? aparece primero en Revista RECURSOS HUMANOS. https://revistarecursoshumanos.com/2021/04/23/talento-humano-que-buscan-las-organizaciones-para-la-formacion-de-colaboradores/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=talento-humano-que-buscan-las-organizaciones-para-la-formacion-de-colaboradores...
La gestión del talento humano vela por el bienestar de todos los colaboradores de una organización. Conoce aquí 5 procesos clave para una excelente gestión. La gestión del talento humano se encarga de diversos procesos enfocados hacia los colaboradores, procurando generar un balance entre el bienestar de los mismos y el logro de las metas […] La entrada Gestión del talento humano: 5 procesos clave aparece primero en Revista RECURSOS HUMANOS. https://revistarecursoshumanos.com/2021/03/31/gestion-del-talento-humano-5-procesos-clave/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=gestion-del-talento-humano-5-procesos-clave...
La hoja de vida es la carta de presentación más importante para todo candidato. En este artículo te contaremos cómo adaptarla a las nuevas tendencias del talento humano La hoja de vida es la primera impresión que refleja nuevos colaboradores a los reclutadores. Según Antonio Bolívar, docente investigador de la Universidad de Granada en España […] La entrada ¿Cómo crear una hoja de vida adaptada a las nuevas tendencias del talento humano? aparece primero en Revista RECURSOS HUMANOS. https://revistarecursoshumanos.com/2021/03/24/como-crear-una-hoja-de-vida-adaptada-a-las-nuevas-tendencias-del-talento-humano/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=como-crear-una-hoja-de-vida-adaptada-a-las-nuevas-tendencias-del-talento-humano...
El trabajo colaborativo es reconocido por la interacción entre varias personas a nivel empresarial. Suele ser un recurso empleado para lograr los objetivos de la organización. El trabajo colaborativo es un método basado en el aporte de ideas y conocimiento en busca de objetivos comunes. Según Dorothy Silva y Luis Reygadas, profesores investigadores del departamento […] La entrada Trabajo colaborativo: La clave del éxito para una organización aparece primero en Revista RECURSOS HUMANOS. https://revistarecursoshumanos.com/2021/02/23/trabajo-colaborativo-la-clave-del-exito-para-una-organizacion/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=trabajo-colaborativo-la-clave-del-exito-para-una-organizacion...
La inducción es el primer paso de un colaborador dentro de la compañía. Es una actividad determinante para el futuro de la organización en productividad y permanencia. La inducción consiste en presentar la organización ante los nuevos colaboradores, esto permite que comprendan el funcionamiento, idea de negocio, reglamentos internos, entre otros. Dentro del proceso también […] La entrada ¿Cómo lograr una inducción memorable con nuevos colaboradores? aparece primero en Revista RECURSOS HUMANOS. https://revistarecursoshumanos.com/2021/02/09/como-lograr-una-induccion-memorable-con-nuevos-colaboradores/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=como-lograr-una-induccion-memorable-con-nuevos-colaboradores...
El Aprendizaje colaborativo es una técnica basada en la experiencia colectiva que promueve el fortalecimiento de habilidades y competencias en los colaboradores de una organización. El Aprendizaje colaborativo promueve el trabajo en equipo y el liderazgo. Para la realización de una actividad designada, el capital humano debe generar un intercambio de información que permita llegar […] La entrada Aprendizaje Colaborativo: Desarrollo de competencias y habilidades en tus colaboradores aparece primero en Revista RECURSOS HUMANOS. https://revistarecursoshumanos.com/2021/01/28/aprendizaje-colaborativo-desarrollo-de-competencias-y-habilidades-en-tus-colaboradores/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=aprendizaje-colaborativo-desarrollo-de-competencias-y-habilidades-en-tus-colaboradores...
