Morgan Phillips firma una nueva alianza estratégica para digitalizar, optimizar y personalizar los procesos de gestión del talento en el mercado nacional de la mano de un nuevo partner tecnológico,
«La previsión del desarrollo de la situación económica es la más negativa y pesimista que hemos observado en los últimos años». Esta es la rotunda afirmación que hacen Randstad y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) en el estudio sobre «Tendencias de RRHH 2023 de las empresas españolas», en el que indican que un […] https://www.observatoriorh.com/randstad/el-66-de-las-empresas-asume-una-peor-situacion-en-su-sector-para-2023-aunque-la-mitad-mantendra-el-empleo-estable.html...
El movimiento conocido como la «gran renuncia», que comenzó en Estados Unidos a mediados de 2021 con la avalancha de profesionales que dejaron sus puestos de trabajo para encontrar mejoras en sus trayectorias, y que ha llegado a Europa, es una de las causas por las que los departamentos de Recursos Humanos se están planteando […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/mas-del-50-de-los-managers-necesita-formacion-y-habilidades-especificas-para-afrontar-las-evaluaciones-de-desempeno.html...
La incorporación es un paso importante en el proceso de hacer que los nuevos empleados se pongan al día con su nueva empresa y entiendan la cultura organizacional. El objetivo del onboarding es asegurar que los nuevos empleados no solo tengan éxito en su trabajo, sino que también sientan que son un activo valioso para […] La entrada ¿Por qué es importante un buen proceso de onboarding? aparece primero en Revista RECURSOS HUMANOS. https://revistarecursoshumanos.com/2022/10/24/por-que-es-importante-un-buen-proceso-de-onboarding/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=por-que-es-importante-un-buen-proceso-de-onboarding...
En un entorno como el actual, tan diferente y cambiante, ¿cómo pueden llevar a cabo las empresas una gestión de personas eficaz? Más aún ante la escasez de determinados perfiles, que además cuentan con unas prioridades muy dispares, algo que –atendiendo a esa evolución del entorno– se puede aplicar a todos los perfiles en general. […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/proposito-adaptacion-atraer-talento.html...
Wyser, compañía multinacional perteneciente al grupo Gi Group que ofrece soluciones de “Executive Search & Selection” y de “Assessment & Cultural Transformation”, ha organizado una Masterclass sobre el impacto del
La transformación digital ha generado cambios en la visión del mercado laboral, para ello, la gestión humana ha necesitado adaptarse para mejorar los procesos y resultados. La transformación digital ha sido implementada en los procesos internos y externos de las organizaciones generando beneficios asociados a una mayor eficacia en los procesos, creación de un valor […] La entrada Transformación digital: ¿Cómo se ha reinventado la gestión humana? aparece primero en Revista RECURSOS HUMANOS. https://revistarecursoshumanos.com/2021/06/18/transformacion-digital/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=transformacion-digital...
Securitas Direct es la compañía referente en protección de personas, tanto en hogares como en pequeños negocios en España. Forma parte de Verisure, y cuenta con presencia internacional en 16
El talento humano identifica las necesidades de aprendizaje que tienen los colaboradores de una organización, en base a esto, adapta actividades para el desarrollo de competencias. El talento humano es considerado uno de los elementos más importantes dentro de una organización para alcanzar objetivos comunes. A su vez, este tipo de gestión se encarga de […] La entrada Talento humano: ¿Qué buscan las organizaciones para la formación de colaboradores? aparece primero en Revista RECURSOS HUMANOS. https://revistarecursoshumanos.com/2021/04/23/talento-humano-que-buscan-las-organizaciones-para-la-formacion-de-colaboradores/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=talento-humano-que-buscan-las-organizaciones-para-la-formacion-de-colaboradores...
