La inteligencia artificial (IA) se ha convertido en una herramienta clave para los departamentos de recursos humanos. Empresas de todo el mundo están contemplando valerse de algoritmos para agilizar procesos
La figura del buddy es la respuesta a los desafíos que presenta la adecuada gestión del talento. Aunque el proceso de identificación y selección de personal de la organización sea
Las empresas consideran esta habilidad de máxima relevancia, pues va más allá de las habilidades escritas y verbales, e incluye también la escucha activa, la empatía y la capacidad de
La inteligencia artificial (IA) está transformando el panorama laboral de manera rápida y profunda. Jesús López Fidalgo, director del Instituto de Ciencia de los Datos e Inteligencia Artificial (DATAI) de
Desde esta compañía ponen la innovación al servicio del talento y expanden sus fronteras hasta México, donde ofrecen una gama completa de soluciones diseñadas para abordar los desafíos más críticos
En los procesos de selección actuales existen numerosas técnicas destinadas a generar el mejor match posible entre empresa y candidatos. Ya no solo se valora cumplir una lista de requisitos
Todavía hay empresas que no cuentan con una intranet en RRHH, a pesar de que son muchas sus ventajas y beneficios. En algunos casos puede resultar incluso imprescindible. A continuación,
En el escenario empresarial moderno, la inteligencia artificial se presenta como una especie de super héroe que posee habilidades sobrehumanas: más velocidad, más eficiencia y más imparcialidad. Sin embargo, este
En un mercado de talento cada vez más competitivo, los profesionales de recursos humanos comprenden la necesidad de sacar el máximo partido a su personal y a las competencias que
Grupo Castilla ha adquirido Oniria. Con esta operación, incorpora un equipo especializado, con más de 25 años de experiencia en la selección de personal, así como en consultoría de personas
