La inteligencia artificial (IA) se ha convertido en una herramienta clave para los departamentos de recursos humanos. Empresas de todo el mundo están contemplando valerse de algoritmos para agilizar procesos

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La figura del buddy es la respuesta a los desafíos que presenta la adecuada gestión del talento. Aunque el proceso de identificación y selección de personal de la organización sea

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Las empresas consideran esta habilidad de máxima relevancia, pues va más allá de las habilidades escritas y verbales, e incluye también la escucha activa, la empatía y la capacidad de

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La inteligencia artificial (IA) está transformando el panorama laboral de manera rápida y profunda. Jesús López Fidalgo, director del Instituto de Ciencia de los Datos e Inteligencia Artificial (DATAI) de

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Desde esta compañía ponen la innovación al servicio del talento y expanden sus fronteras hasta México, donde ofrecen una gama completa de soluciones diseñadas para abordar los desafíos más críticos

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En los procesos de selección actuales existen numerosas técnicas destinadas a generar el mejor match posible entre empresa y candidatos. Ya no solo se valora cumplir una lista de requisitos

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Todavía hay empresas que no cuentan con una intranet en RRHH, a pesar de que son muchas sus ventajas y beneficios. En algunos casos puede resultar incluso imprescindible. A continuación,

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En el escenario empresarial moderno, la inteligencia artificial se presenta como una especie de super héroe que posee habilidades sobrehumanas: más velocidad, más eficiencia y más imparcialidad. Sin embargo, este

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En un mercado de talento cada vez más competitivo, los profesionales de recursos humanos comprenden la necesidad de sacar el máximo partido a su personal y a las competencias que

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Grupo Castilla ha adquirido Oniria. Con esta operación, incorpora un equipo especializado, con más de 25 años de experiencia en la selección de personal, así como en consultoría de personas

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