Avanza pero no es suficiente. La función de RRHH sigue dividida entre el discurso de lo que quisiera -y debería hacer- y lo que realmente hace -o le dejan hacer-. Su valor estratégico debería plasmarse en la asunción de unos roles alineados con este concepto pero la realidad es bien distinta, y así lo pone […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/culture-washing-las-incoherencias-pendientes-del-valor-estrategico-de-rrhh.html...