Cumplir 43 años de historia son todo un hito en cualquier organización. Si partimos de la base de que, según CEPYME, el 65% de las empresas no superan los cinco
Empleabilidad, formación y diversidad, ejes sociales de la estrategia de sostenibilidad de Cosentino
Empleo de calidad, compromiso con la igualdad y la diversidad, y apuesta por la formación y el desarrollo del talento son algunos de los ejes vectores de la estrategia de
Hoy más que nunca es necesario contar con talento formado en distintas disciplinas para afrontar los retos en un mundo cambiante. El conocimiento de los directivos seniors se convierte en
La nueva legislación sobre sostenibilidad obligará a las empresas de mayor tamaño e interés público a hacerlo a partir de 2025. En 2027 será el turno de las pymes. Repasamos
Ya está aquí el 2024. Año nuevo, propósitos nuevos. Y si hay algo que tienen de bueno los propósitos en esencia es que te obligan a afrontar el futuro con
Para fomentar la sostenibilidad futura de las organizaciones se han de accionar una serie de palancas clave: 1. Las personas y el talento; 2. La innovación y la tecnología; y
Durante los últimos dos años, el escenario de las remuneraciones y las compensaciones de los ejecutivos ha cambiado de forma radical. Más allá del impacto evidente de la pandemia, la creciente movilidad del talento, los cambios regulatorios y el auge del capitalismo financiero han modificado la forma en que las empresas enfocan sus programas de retribuciones. […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/5-factores-que-podrian-afectar-a-la-remuneracion-de-los-ejecutivos-en-2022.html...
