Aunque atraer talento a la organización se ha convertido en un reto para la mayor parte de las organizaciones, es aún mayor el reto de retenerlo. Durante décadas, los departamentos
Como muchos otros sectores, los procesos de selección también están evolucionando a un ritmo vertiginoso y los reclutadores tienen que utilizar herramientas y técnicas diferentes para asegurarse de que contratan al mejor candidato para un puesto determinado. Una de las herramientas más útiles que se ha puesto de moda en los últimos años es la […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/seis-motivos-por-los-que-incluir-la-gamificacion-en-los-procesos-de-seleccion.html...
«Busco un candidato riguroso, que sepa escuchar, que sea creativo, capaz de sugerir, dinámico, con dotes de negociación». ¡Y la lista podría ser aún más larga! Todos nos hemos encontrado ya con este tipo de ofertas de trabajo que combinan prácticamente todas las habilidades interpersonales posibles e inimaginables. Pero si se tiene en cuenta que […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/por-que-es-una-mala-idea-seleccionar-a-un-supercandidato.html...
