Para empresas que necesitan contar con personal expatriado, los relocation package son un reclamo que han de tener en cuenta. Al estandarizar la propuesta, la empresa agiliza y ahorra costes.

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En verano uno de los principales riesgos laborales es trabajar con calor, lo que puede afectar gravemente a la salud de la plantilla, especialmente en determinados puestos y actividades. Por

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El programa de ayuda al empleado (PAE) forma parte del salario emocional que ofrecen las empresas para atraer y retener el talento. Se trata de un servicio externo que puede

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En el Día Internacional del Orgullo LGBTIQ+ es importante recordar los beneficios que puede suponer para una empresa tener una plantilla diversa. La Guía que ha elaborado la Organización Internacional

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Dentro de la normativa que regula los recursos humanos, el convenio colectivo es un básico. Este es un acuerdo legal entre la patronal y los sindicatos que busca beneficiar a

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El bienestar emocional de los trabajadores puede influir decisivamente en aspectos tan prácticos como el absentismo laboral y la alta rotación. Para promover la salud en la plantilla, las empresas

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Despedir a un empleado o empleada suele suponer un trago emocional. Además, puede llegar a volverse en contra de la empresa en un sentido más material y afectar negativamente en

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Las 3T que definió el sociólogo Richard Florida se refieren al Talento, la Tecnología y la Tolerancia. Rasgos propios de una clase creativa, que es el motor de crecimiento de

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La sabiduría colectiva de los grupos, la fuerza y resiliencia que generan los equipos es el oro que buscan las organizaciones en sus plantillas. Construir buenos equipos de trabajo requiere

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¿Cuánto puede desarrollar sus capacidades un empleado? ¿Qué beneficios puede traer tanto para su carrera profesional como para los objetivos estratégicos de la empresa? El desarrollo del talento es uno

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