Cuando hablamos de problemas en el entorno de trabajo, el burnout suele ser el protagonista. Sin embargo, en el otro extremo del espectro, una amenaza silenciosa sigue pasando desapercibida en muchas empresas: el boreout. Este síndrome, causado por la falta de desafíos, el aburrimiento crónico y la sensación de inutilidad en el trabajo, está afectando […] La entrada El boreout un enemigo silencioso que las empresas deben enfrentar aparece primero en Revista Recursos Humanos. https://revistarecursoshumanos.com/2025/03/21/el-boreout-un-enemigo-silencioso-que-las-empresas-deben-enfrentar/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=el-boreout-un-enemigo-silencioso-que-las-empresas-deben-enfrentar...
La seguridad laboral es mucho más que un conjunto de normas o medidas preventivas; es un compromiso que cada empresa debe asumir para proteger lo más valioso que tiene: su gente. En Colombia, el panorama de la siniestralidad laboral sigue siendo preocupante, con estadísticas que reflejan una alta incidencia de accidentes y enfermedades en el […] https://revistarecursoshumanos.com/2025/03/18/seguridad-laboral-en-colombia-prevencion-y-productividad/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=seguridad-laboral-en-colombia-prevencion-y-productividad...
La igualdad de género en el entorno laboral sigue siendo uno de los desafíos más persistentes del siglo XXI. A pesar de los avances logrados en las últimas décadas, la lucha por la equidad de género enfrenta retrocesos significativos que amenazan con dilatar aún más la consecución de la paridad. La ONU ha señalado que […] https://revistarecursoshumanos.com/2025/03/14/desafios-actuales-en-la-igualdad-de-genero-en-el-entorno-laboral/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=desafios-actuales-en-la-igualdad-de-genero-en-el-entorno-laboral...
El liderazgo femenino ha recorrido un largo camino, pero aún persisten obstáculos significativos que limitan su avance hacia una verdadera equidad de género en las posiciones de poder. A medida que avanzamos en el 2025, los datos y las tendencias reflejan tanto avances como barreras persistentes que enfrentan las mujeres en el mundo corporativo. A […] https://revistarecursoshumanos.com/2025/03/06/el-liderazgo-femenino-en-2025-avances-desafios-y-oportunidades/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=el-liderazgo-femenino-en-2025-avances-desafios-y-oportunidades...
Las organizaciones se enfrentan a desafíos cada vez más grandes que ponen a prueba su capacidad de adaptación y supervivencia. Sin embargo, más allá de la adopción de nuevas tecnologías o de procesos operativos eficientes, hay un factor clave que define la capacidad de las empresas para resistir y prosperar: su cultura organizacional. La resiliencia […] https://revistarecursoshumanos.com/2025/02/28/construye-una-cultura-organizacional-que-sea-resiliente-y-flexible/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=construye-una-cultura-organizacional-que-sea-resiliente-y-flexible...
Hace pocas semanas tuve la oportunidad de escuchar a Julio de la Iglesia hablar de la gestión del miedo. No dejaría de ser una charla interesante más de no ser
El bienestar organizacional se ha convertido en un factor clave para el éxito y la sostenibilidad de las empresas. Diversos estudios muestran que invertir en la salud física y mental de los empleados no solo mejora su calidad de vida, sino que también impacta directamente en la productividad y el rendimiento. Según Gallup, las organizaciones […] https://revistarecursoshumanos.com/2024/12/20/el-rol-del-bienestar-organizacional-en-rendimiento-empresarial/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=el-rol-del-bienestar-organizacional-en-rendimiento-empresarial...
La construcción de una cultura de inclusión se ha convertido en una prioridad para las organizaciones que buscan no solo cumplir con normas éticas, sino también potenciar su rendimiento y competitividad. Este artículo aborda cómo la capacitación en diversidad, equidad e inclusión (DEI) puede ser un catalizador fundamental para lograr un entorno de trabajo más […] https://revistarecursoshumanos.com/2024/11/08/construyendo-una-cultura-de-inclusion-a-traves-de-la-capacitacion/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=construyendo-una-cultura-de-inclusion-a-traves-de-la-capacitacion...
Al considerar la capacitación en el trabajo, las soft skills o habilidades blandas suelen ser ignoradas debido a que son menos evidentes que las hard skills o habilidades duras, como la programación o el uso avanzado de Excel. Sin embargo, es esencial desarrollar habilidades blandas en los empleados, igual que se hace con las técnicas. […] La entrada Habilidades Blandas en la empresa: ¿por qué son importantes? aparece primero en Revista Recursos Humanos. https://revistarecursoshumanos.com/2024/10/07/habilidades-blandas-en-la-empresa-por-que-son-importantes/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=habilidades-blandas-en-la-empresa-por-que-son-importantes...
