Mientras las empresas siguen compitiendo por el talento convencional, una poderosa ventaja competitiva permanece sin explotar: la neurodiversidad. Más allá de etiquetas o buenas intenciones, la diversidad neurológica representa una oportunidad de transformación organizacional concreta y medible. Con uno de cada cinco adultos siendo neurodivergente, estamos ante un potencial extraordinario de innovación, creatividad y resolución […] La entrada Neurodiversidad en el trabajo que transforma culturas y resultados aparece primero en Revista Recursos Humanos. https://revistarecursoshumanos.com/2025/04/11/neurodiversidad-en-el-trabajo-que-transforma-culturas-y-resultados/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=neurodiversidad-en-el-trabajo-que-transforma-culturas-y-resultados...
El concepto de bienestar laboral ha progresado radicalmente, transformándose de simples beneficios a una estrategia empresarial integral. Según el Workforce Trends Report 2025, las organizaciones que adoptan este enfoque holístico logran mayor retención, compromiso y productividad, con un 78% de empleados considerando su bienestar como factor determinante en su desempeño y lealtad. Este artículo examina […] La entrada El nuevo paradigma del bienestar laboral aparece primero en Revista Recursos Humanos. https://revistarecursoshumanos.com/2025/04/04/el-nuevo-paradigma-del-bienestar-laboral/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=el-nuevo-paradigma-del-bienestar-laboral...
En el panorama empresarial actual, la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) han dejado de ser meras iniciativas de cumplimiento para convertirse en auténticos motores de transformación organizacional. El 2025 marca un punto de inflexión crítico donde las empresas ya no pueden conformarse con declaraciones vacías o estrategias superficiales: la verdadera revolución radica en pasar del […] La entrada El impacto de la DEI en 2025 aparece primero en Revista Recursos Humanos. https://revistarecursoshumanos.com/2025/03/28/el-impacto-de-la-dei-en-2025/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=el-impacto-de-la-dei-en-2025...
Cuando hablamos de problemas en el entorno de trabajo, el burnout suele ser el protagonista. Sin embargo, en el otro extremo del espectro, una amenaza silenciosa sigue pasando desapercibida en muchas empresas: el boreout. Este síndrome, causado por la falta de desafíos, el aburrimiento crónico y la sensación de inutilidad en el trabajo, está afectando […] La entrada El boreout un enemigo silencioso que las empresas deben enfrentar aparece primero en Revista Recursos Humanos. https://revistarecursoshumanos.com/2025/03/21/el-boreout-un-enemigo-silencioso-que-las-empresas-deben-enfrentar/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=el-boreout-un-enemigo-silencioso-que-las-empresas-deben-enfrentar...
La igualdad de género en el entorno laboral sigue siendo uno de los desafíos más persistentes del siglo XXI. A pesar de los avances logrados en las últimas décadas, la lucha por la equidad de género enfrenta retrocesos significativos que amenazan con dilatar aún más la consecución de la paridad. La ONU ha señalado que […] https://revistarecursoshumanos.com/2025/03/14/desafios-actuales-en-la-igualdad-de-genero-en-el-entorno-laboral/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=desafios-actuales-en-la-igualdad-de-genero-en-el-entorno-laboral...
El liderazgo femenino ha recorrido un largo camino, pero aún persisten obstáculos significativos que limitan su avance hacia una verdadera equidad de género en las posiciones de poder. A medida que avanzamos en el 2025, los datos y las tendencias reflejan tanto avances como barreras persistentes que enfrentan las mujeres en el mundo corporativo. A […] https://revistarecursoshumanos.com/2025/03/06/el-liderazgo-femenino-en-2025-avances-desafios-y-oportunidades/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=el-liderazgo-femenino-en-2025-avances-desafios-y-oportunidades...
Las organizaciones se enfrentan a desafíos cada vez más grandes que ponen a prueba su capacidad de adaptación y supervivencia. Sin embargo, más allá de la adopción de nuevas tecnologías o de procesos operativos eficientes, hay un factor clave que define la capacidad de las empresas para resistir y prosperar: su cultura organizacional. La resiliencia […] https://revistarecursoshumanos.com/2025/02/28/construye-una-cultura-organizacional-que-sea-resiliente-y-flexible/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=construye-una-cultura-organizacional-que-sea-resiliente-y-flexible...
El liderazgo sin jerarquías ya no es una tendencia, sino una necesidad en un mundo donde la agilidad, la innovación y la colaboración son clave. Las empresas más exitosas han entendido que el liderazgo no se limita a los altos mandos, sino que debe fomentarse en todos los niveles de la organización. Pero, ¿qué habilidades […] La entrada Desarrolla habilidades de liderazgo sin jerarquías en el trabajo aparece primero en Revista Recursos Humanos. https://revistarecursoshumanos.com/2025/02/14/desarrolla-habilidades-de-liderazgo-sin-jerarquias-en-el-trabajo/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=desarrolla-habilidades-de-liderazgo-sin-jerarquias-en-el-trabajo...
Las organizaciones que adoptan estrategias de talento centradas en habilidades no solo optimizan sus procesos de contratación, sino que también fomentan una cultura de crecimiento continuo y agilidad. Al situar las habilidades en el núcleo de su estrategia, las empresas pueden evaluar a los candidatos basándose en competencias específicas, facilitando así una selección más precisa […] La entrada La importancia de un enfoque basado en habilidades para el desarrollo profesional aparece primero en Revista Recursos Humanos. https://revistarecursoshumanos.com/2025/02/07/la-importancia-de-un-enfoque-basado-en-habilidades-para-el-desarrollo-profesional/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=la-importancia-de-un-enfoque-basado-en-habilidades-para-el-desarrollo-profesional...
El bienestar organizacional se ha convertido en un factor clave para el éxito y la sostenibilidad de las empresas. Diversos estudios muestran que invertir en la salud física y mental de los empleados no solo mejora su calidad de vida, sino que también impacta directamente en la productividad y el rendimiento. Según Gallup, las organizaciones […] https://revistarecursoshumanos.com/2024/12/20/el-rol-del-bienestar-organizacional-en-rendimiento-empresarial/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=el-rol-del-bienestar-organizacional-en-rendimiento-empresarial...
