La adaptación al cambio pivota sobre dos ejes: agilidad y capacidad y hoy las organizaciones se enfrentan a una falta de sincronización entre ellas porque las habilidades requeridas cambian más
La tecnología es un catalizador de la eficiencia de los procesos y, más allá, de los propios retos que afronta la función RH. Llevada al ámbito de la agilidad de
La capacidad de adaptación de la fuerza laboral no está sincronizada con los tiempos del cambio. Éste siempre juega con ventaja porque es quien controla el acelerador de la velocidad:
John F. Kennedy llamó al cambio “la ley de la vida” y George Bernard Shaw advirtió que “el progreso es imposible sin cambios”, pero a quien llevamos tatuado en el
La flexibilidad y adaptación son las capacidades innegociables que se han de buscar en un HCM para que la inversión que requiere obtenga el retorno deseado en forma de agilidad
El promedio de necesidad de reskilling en las empresas es similar en todos los sectores. Todos se sitúan en la horquilla que va desde el 49% de las utilities y
En un mercado de talento cada vez más competitivo, los profesionales de recursos humanos comprenden la necesidad de sacar el máximo partido a su personal y a las competencias que
El universo de los recursos humanos se encuentra en un momento decisivo. Los responsables de esta área de las empresas se han visto obligados a adaptar rápidamente sus estrategias
El 56% de las organizaciones imparten actualmente formación a profesionales no empleados, es decir, a audiencias externas, y un 40% de esas organizaciones no utiliza un sistema de gestión de
La transformación digital ha cambiado, y sigue cambiando, todos los aspectos de la sociedad. Aunque ha tenido muchos aspectos positivos, también ha revelado varias carencias y obstáculos por superar. Sin
