La adicción al trabajo es un rasgo de falta de salud laboral y, como tal, perjudica a las personas trabajadoras. Pero también, y de manera bastante directa, a la propia

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Existen muchas perspectivas desde las que se puede definir el papel o la función de una empresa en la sociedad. Dos de las más interesantes son las que surgen de

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En muchas empresas la presencialidad ha disminuido y las jornadas se combinan con teletrabajo. Esto puede generar una mayor desconexión emocional entre los trabajadores y la compañía. En estos casos,

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La decisión de despedir a una persona de la empresa casi siempre va acompañada de una profunda evaluación de las posibilidades. Sin embargo, el mercado laboral, las circunstancias del entorno

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Antes de que suceda, conviene tener un plan por si hay que cerrar la empresa ante un acontecimiento inesperado o planificar el cierre por jubilación. La estrategia de salida puede

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La vuelta de las vacaciones puede generar un estado de desánimo generalizado en la plantilla. Pero en tu mano está aumentar la motivación del personal en el regreso. Planificar y

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Los rangos salariales que pueden establecerse en la jerarquía de una empresa están influidos por varios aspectos: el sueldo medio del sector, lo establecido en convenio o el Salario Mínimo

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Cuidar el buen ambiente en el entorno de trabajo es uno de los retos tanto en remoto como en la jornada presencial. Sin embargo, es fundamental para la buena marcha

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Contar con equipos de trabajo cohesionados es de gran importancia para alcanzar los objetivos estratégicos de las compañías. La confianza, la escucha y el fomentar dinámicas grupales son requisitos imprescindibles

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La planificación de escenarios es un método de creación de estrategias empresariales que tiene en cuenta los giros imprevistos. El departamento de Recursos Humanos juega un rol fundamental en la

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