La formación multiempresa representa una transformación radical en el desarrollo del talento humano. Este modelo colaborativo permite a diversas organizaciones compartir recursos formativos, experiencias y conocimientos en un entorno común, generando eficiencias que serían imposibles de lograr individualmente.  En un contexto empresarial marcado por la velocidad del cambio y la necesidad de adaptación constante, aprender […] La entrada Aprender con otros: la formación multiempresa en 2025 aparece primero en Revista Recursos Humanos. https://revistarecursoshumanos.com/2025/04/25/aprender-con-otros-la-formacion-multiempresa-en-2025/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=aprender-con-otros-la-formacion-multiempresa-en-2025...

Share

Las organizaciones basadas en habilidades representan un cambio radical en la gestión del talento humano. Este artículo examina cómo las empresas están dejando atrás los modelos tradicionales centrados en títulos y jerarquías para adoptar un enfoque que prioriza las competencias reales de sus colaboradores. Ante la preocupante realidad donde solo el 32% de los líderes […] La entrada Organizaciones basadas en habilidades: el nuevo modelo de gestión del talento humano aparece primero en Revista Recursos Humanos. https://revistarecursoshumanos.com/2025/04/16/organizaciones-basadas-en-habilidades-el-nuevo-modelo-de-gestion-del-talento-humano/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=organizaciones-basadas-en-habilidades-el-nuevo-modelo-de-gestion-del-talento-humano...

Share

Mientras las empresas siguen compitiendo por el talento convencional, una poderosa ventaja competitiva permanece sin explotar: la neurodiversidad. Más allá de etiquetas o buenas intenciones, la diversidad neurológica representa una oportunidad de transformación organizacional concreta y medible. Con uno de cada cinco adultos siendo neurodivergente, estamos ante un potencial extraordinario de innovación, creatividad y resolución […] La entrada Neurodiversidad en el trabajo que transforma culturas y resultados aparece primero en Revista Recursos Humanos. https://revistarecursoshumanos.com/2025/04/11/neurodiversidad-en-el-trabajo-que-transforma-culturas-y-resultados/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=neurodiversidad-en-el-trabajo-que-transforma-culturas-y-resultados...

Share

La seguridad laboral es mucho más que un conjunto de normas o medidas preventivas; es un compromiso que cada empresa debe asumir para proteger lo más valioso que tiene: su gente. En Colombia, el panorama de la siniestralidad laboral sigue siendo preocupante, con estadísticas que reflejan una alta incidencia de accidentes y enfermedades en el […] https://revistarecursoshumanos.com/2025/03/18/seguridad-laboral-en-colombia-prevencion-y-productividad/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=seguridad-laboral-en-colombia-prevencion-y-productividad...

Share

El liderazgo sin jerarquías ya no es una tendencia, sino una necesidad en un mundo donde la agilidad, la innovación y la colaboración son clave. Las empresas más exitosas han entendido que el liderazgo no se limita a los altos mandos, sino que debe fomentarse en todos los niveles de la organización. Pero, ¿qué habilidades […] La entrada Desarrolla habilidades de liderazgo sin jerarquías en el trabajo aparece primero en Revista Recursos Humanos. https://revistarecursoshumanos.com/2025/02/14/desarrolla-habilidades-de-liderazgo-sin-jerarquias-en-el-trabajo/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=desarrolla-habilidades-de-liderazgo-sin-jerarquias-en-el-trabajo...

Share

Las organizaciones que adoptan estrategias de talento centradas en habilidades no solo optimizan sus procesos de contratación, sino que también fomentan una cultura de crecimiento continuo y agilidad. Al situar las habilidades en el núcleo de su estrategia, las empresas pueden evaluar a los candidatos basándose en competencias específicas, facilitando así una selección más precisa […] La entrada La importancia de un enfoque basado en habilidades para el desarrollo profesional aparece primero en Revista Recursos Humanos. https://revistarecursoshumanos.com/2025/02/07/la-importancia-de-un-enfoque-basado-en-habilidades-para-el-desarrollo-profesional/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=la-importancia-de-un-enfoque-basado-en-habilidades-para-el-desarrollo-profesional...

Share

Las organizaciones se enfrentan al reto de mantenerse competitivas mientras adaptan sus estrategias a las nuevas exigencias del mercado. En este contexto, el talento humano juega un rol fundamental como motor de la innovación y el éxito organizacional. Sin embargo, los enfoques tradicionales de capacitación ya no son suficientes para cerrar las brechas de habilidades […] La entrada La Inteligencia Artificial y su impacto en el desempeño de tu equipo aparece primero en Revista Recursos Humanos. https://revistarecursoshumanos.com/2025/01/31/la-inteligencia-artificial-y-su-impacto-en-el-desempeno-de-tu-equipo/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=la-inteligencia-artificial-y-su-impacto-en-el-desempeno-de-tu-equipo...

Share

Las empresas que deseen mantenerse relevantes en los próximos años deben actuar ahora, preparando a sus equipos con las habilidades que marcarán la diferencia. En 2025, las competencias que definen el éxito serán muy diferentes a las de hoy, y las organizaciones deben estar listas para adaptarse a esta transformación. La clave: formación continua y […] La entrada Formación continua y On-Demand: un cambio en la educación corporativa aparece primero en Revista Recursos Humanos. https://revistarecursoshumanos.com/2025/01/24/formacion-continua-y-on-demand-un-cambio-en-la-educacion-corporativa/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=formacion-continua-y-on-demand-un-cambio-en-la-educacion-corporativa...

Share

La gestión del talento es uno de los pilares fundamentales para el éxito y la competitividad de cualquier organización. En este contexto, los objetivos de formación juegan un papel crucial al guiar a los gerentes de recursos humanos hacia la mejora continua y el desarrollo de sus equipos. Estos objetivos, al ser claros y alineados […] La entrada Los objetivos de formación que potencian la gestión del talento aparece primero en Revista Recursos Humanos. https://revistarecursoshumanos.com/2025/01/17/los-objetivos-de-formacion-que-potencian-la-gestion-del-talento/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=los-objetivos-de-formacion-que-potencian-la-gestion-del-talento...

Share

Convertirse en un líder transformacional es un proceso clave para los gerentes de aprendizaje que buscan impulsar un cambio positivo y duradero dentro de sus organizaciones. Este estilo de liderazgo, centrado en inspirar y motivar a los colaboradores, no solo promueve el cumplimiento de metas, sino que también fomenta el crecimiento personal y profesional de […] La entrada Inteligencia Artificial y liderazgo transformacional en la gestión del aprendizaje aparece primero en Revista Recursos Humanos. https://revistarecursoshumanos.com/2025/01/10/inteligencia-artificial-y-liderazgo-transformacional-en-la-gestion-del-aprendizaje/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=inteligencia-artificial-y-liderazgo-transformacional-en-la-gestion-del-aprendizaje...

Share