Tan necesaria como la acción es la reflexión en momentos de cambios profundos y la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas-AEDIPE propone el Foro de Investigación (N)FT, un espacio para generar propuestas que contribuyan a unas mejores (nuevas) formas de trabajar, a “un nuevo futuro del trabajo, un nuevo futuro de las personas”. […] ...
Tras la compra de Movility ADO en 2013, Avanza plantea la necesidad de implementar una estructura organizativa más moderna y acorde con el entorno económico y social del momento. El profundo cambio cultural que propuso la compañía, respaldado por el nuevo equipo directivo, pasaba inicialmente, por la creación y despliegue de un nuevo departamento de […] ...
Ninguna transformación puede darse por completa si no hay nuevos hábitos cuando llegas a la meta. Da igual si hablamos de volverte más digital o simplemente de variar tu dieta.
By Andrés Ortega Martínez 02/02/2021 3 Comments “Ya sabemos que estamos en un proceso de cambio constante. Todos vivimos expuestos a multitud de procesos de transformación; lo estamos, tanto los que
By Andrés Ortega Martínez 04/01/2021 5 Comments Tras el devastador año que dejamos atrás, 2021 va a ser sin duda un año determinante para la gestión del talento. Aun inmersos en
By Andrés Ortega Martínez 23/09/2020 15 Comments Casi resulta insultante hablar de cambio en uno de los periodos más convulsos de la historia contemporánea reciente. Ni siquiera los más “senior” del
Nos esperan tiempos de cambios profundos. Estamos adentrándonos en una crisis que va a alterar nuestro status quo y nuestro orden individual y el de muchas personas que están cerca
