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La Directiva de Transparencia no es una normativa aislada. Interacciona con otras directivas como el CSRD, así como con las normativas locales preexistentes sobre igualdad salarial. Asimismo, es una norma
El marco de transparencia retributiva que impulsa la Directiva UE 2023/970 impone el cumplimiento de unos estándares de información que obligan a reformular las estrategias de compensación de las compañías
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Aunque el bienestar y la salud se han situado como una prioridad en la estrategia de gestión de personas, ¿qué sucede cuando ésta falta y aparece la enfermedad, y en
La transparencia retributiva no solo es una norma que se va a tener que cumplir sino, sobre todo, es un nuevo escenario que se va a tener que gestionar. Y
Tanto en las expatriaciones de larga duración como en los desplazamientos para cortos períodos de tiempo, el cumplimiento normativo es la principal preocupación para las empresas que los acometen. Ya
La Directiva UE 2023/970, de igualdad de retribución entre hombres y mujeres, es una norma que trasciende la política retributiva e impacta en el conjunto de los procesos de gestión
La trasposición de la Directiva UE 2023/970, de igualdad de retribución entre hombres y mujeres, más conocida como Directiva de transparencia retributiva, incorporará a nuestro ordenamiento jurídico nuevas obligaciones empresariales
La gestión de Recursos Humanos se encuentra en un contexto de transformación constante. La experiencia de empleado, el desarrollo del talento, la DEI&A y la IA son solo algunas de