Una de las formas clásicas de aprendizaje en las escuelas de negocios es mediante los estudios de caso. Son ejemplos extraídos de la vida real centrados en los aspectos que

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El programa de ayuda al empleado (PAE) forma parte del salario emocional que ofrecen las empresas para atraer y retener el talento. Se trata de un servicio externo que puede

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Una de las maneras más habituales de motivar hacia la mejora del desempeño son los incentivos. Tienen una doble función: además de premiar el esfuerzo con beneficios (dinerarios o no),

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En el Día Internacional del Orgullo LGBTIQ+ es importante recordar los beneficios que puede suponer para una empresa tener una plantilla diversa. La Guía que ha elaborado la Organización Internacional

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El bienestar emocional de los trabajadores puede influir decisivamente en aspectos tan prácticos como el absentismo laboral y la alta rotación. Para promover la salud en la plantilla, las empresas

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Esta nueva directiva europea relacionada con la transparencia que toda empresa va a tener que poner en práctica se concreta ahora. La directiva Whistleblower garantiza el anonimato de los trabajadores

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Un ambiente de trabajo positivo y respetuoso es fundamental para mantener la salud y el bienestar de la plantilla, y una buena reputación que atraiga talento difícil de reclutar. Estas

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Para mejorar la atención al cliente de la plantilla puedes proponerles una serie de juegos de role play y dinámicas de grupo que están especialmente orientadas a potenciar este servicio

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Las distintas teorías de la motivación proporcionan ideas muy prácticas para implementarlas en una organización. Entre ellas, la teoría de la motivación de McClelland se basa en la descripción de

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Mañana es el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. El lema de este año es: “Actuar juntos para construir una cultura de seguridad y salud positiva”.

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