Una reciente investigación de la consultora McKinsey revela que las transformaciones culturales tienen más probabilidades de tener éxito cuando el cambio propuesto está en línea con la estrategia general de la empresa y los objetivos de creación de valor. El problema es que, en la práctica, es difícil poner de acuerdo a equipos de diferentes […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/un-caso-practico-de-alineacion-de-cultura-entre-departamentos.html...