En una entrevista reciente Gary Hamel, hablando sobre su último libro  “Humanocracy”, señala que no podemos permitirnos organizaciones en las que solo el 15% de los empleados están realmente comprometidos con su trabajo y en las que menos del 30% de las personas puedan realmente poner en práctica su iniciativa y su originalidad. El talento […] https://www.observatoriorh.com/opinion/10-estrategias-para-dinamizar-la-gestion-del-talento-en-las-organizaciones.html